员工离职或辞职

作为离职员工的主管, 你要确保员工顺利离职.  一个顺利和简单的过程增加了十大博彩推荐排名州立大学作为一个好工作场所的声誉，并有助于为您和大学吸引关键人才.

员工成功离职或辞职的步骤

1. 工作日终止员工这个过程开始于 在工作日终止员工.
2. Notification: 将员工的辞职或退休信转发至 hr@big5vn.com 在员工通知你他们打算离开学校的两天内，
3. 大学属性: 作为离职员工的主管，你可能会收到关于未偿还财产的电子邮件. 请协助这些部门及时归还学校财产.
4. 更换计划: 在你决定更换离职员工之前, 与你的领导和人力资源部合作，确定你部门的人才规划需求. 有四种选择:
   1. 重新填充当前位置
   2. 修改位置
   3. 消除位置
   4. 把这个职位调到另一个部门或部门

   在考虑这些选择时，需要考虑的一些重要事项包括:

   1. 谁来承担离职员工的工作?
   2. 员工离职前的知识转移计划是什么?
   3. 如果你没有裁掉这个职位，资金来源是否发生了变化?
   4. 在找到替代人选之前，您是否需要临时员工来帮助完成工作?
   5. 你会取代这个人吗? 你需要帮助吗 人才收购 和/或一个搜索委员会?
   6. 你们部门有人能胜任这个职位吗, 创造潜在的晋升机会?
   7. 在开始新的搜索之前, 查看职位描述是否有任何变化, 注意任何可能限制你寻找合格候选人的“必需”资格. 其中许多可以更改为“首选”.”
   8. 在人力资源网站上查看招聘指南.